Spaniens Beckham-Regime (Artikel 93 LIRPF) wurde durch das Startups-Gesetz von 2022 für Fernarbeitende geöffnet, und "digitaler Nomade" ist seither zu einem der meistgesuchten Zugangswege geworden. Es ist zugleich einer der am meisten missverstandenen. Zwei Unterscheidungen entscheiden fast jeden Fall, und beide werden regelmäßig verwischt: der Unterschied zwischen einem Einwanderungsvisum und einem Steuerregime sowie der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem selbständigen Berufstätigen.
Dieser Artikel legt dar, was Artikel 93 von Fernarbeitenden tatsächlich verlangt, gestützt auf die verbindlichen Konsultationen, die die Dirección General de Tributos (DGT) veröffentlicht hat, und klärt, was die Konsultation V2103-25 behandelt und was nicht.
Wichtigste Punkte
- Das digitale Nomaden-Visum (Einwanderung) und das steuerliche Beckham-Regime sind zwei getrennte Dinge mit zwei getrennten Prüfungen. Das eine zu erfüllen, bedeutet nicht, das andere zu erfüllen.
- Der Fernarbeitszweig des Regimes ist für Angestellte gedacht, die umziehen und dabei ein Arbeitsverhältnis mit einem ausländischen Arbeitgeber behalten (DGT V1953-25, V2460-25).
- Gewöhnliche selbständige Tätigkeit ist ausgeschlossen, es sei denn, es handelt sich um eine zertifizierte unternehmerische Tätigkeit (günstiger ENISA-Bericht) oder hochqualifizierte Arbeit für Startups oder F&E. Dies ist die ausdrückliche Position der DGT in V1274-25 (9. Juli 2025).
- Die "80/20"-Aufteilung des Auslandseinkommens ist eine Voraussetzung des Visums, nicht des Steuerregimes. Beide werden häufig verwechselt.
- Die Konsultation V2103-25 betrifft digitale Nomaden überhaupt nicht: Sie behandelt das Einkommen eines mitarbeitenden Ehegatten nach den Artikeln 28 und 30 LIRPF.
Hintergrund: die Kategorie der digitalen Nomaden
Das Startups-Gesetz vom Dezember 2022 (Ley 28/2022) erweiterte Artikel 93 auf die Fernarbeit. Genau gelesen spricht der Fernarbeitszweig von Angestellten (trabajadores por cuenta ajena), die nach Spanien umziehen und weiterhin für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten, einschließlich jener, die das internationale Telearbeitsvisum besitzen. Er schuf keine allgemeine Tür in das Steuerregime für den "Freelancer mit ausländischen Kunden", auch wenn die Einwanderungsseite desselben Gesetzes den Selbständigen ein Visum eröffnete.
Diese Lücke zwischen den beiden Seiten des Gesetzes ist die Quelle der meisten Verwirrung. Ein freiberuflicher Entwickler mit einem Dutzend ausländischer Kunden kann durchaus für das digitale Nomaden-Visum qualifizieren. Das sagt nichts darüber aus, ob sein Einkommen für das steuerliche Beckham-Regime qualifiziert.
Angestellte gegen Selbständige: die entscheidende Grenze
Für Angestellte hat die DGT den Zugang zum Regime wiederholt bestätigt. In V1953-25 (15. Oktober 2025) akzeptierte sie einen Angestellten, der aus der Dominikanischen Republik umzog, um für einen ausländischen Arbeitgeber in Telearbeit zu arbeiten. In V2460-25 (10. Dezember 2025) ging sie weiter und bestätigte, dass das internationale Telearbeitsvisum nicht einmal unerlässlich ist, sofern ein echtes Arbeitsverhältnis besteht und die Arbeit remote mit digitalen Mitteln erbracht wird.
Für Selbständige ist die Position umgekehrt. In V1274-25 (9. Juli 2025) stellte die DGT unmissverständlich fest, dass die Ausübung einer eigenen wirtschaftlichen Tätigkeit mit dem Regime unvereinbar ist und den Ausschluss davon auslöst, es sei denn, die Tätigkeit ist eine zertifizierte unternehmerische Tätigkeit (mit einem günstigen ENISA-Bericht nach Artikel 70 der Ley 14/2013) oder hochqualifizierte Arbeit für Startups oder in Ausbildung, Forschung, Entwicklung und Innovation. Gewöhnlicher IT-Support, gewöhnliche Beratung oder gewöhnliches Coaching fallen nicht unter diese Kategorien.
Die 80/20-Regel gehört zum Visum, nicht zum Steuerregime
Antragsteller berufen sich oft auf eine Schwelle von "80 % Auslandseinkommen", als wäre sie ein Eignungstest für Beckham. Das ist sie nicht. Die 80/20-Aufteilung, also die Regel, dass ein selbständiger digitaler Nomade nicht mehr als 20 % seines Einkommens von spanischen Kunden beziehen darf, ist eine Voraussetzung des digitalen Nomaden-Visums nach den Einwanderungsbestimmungen des Startups-Gesetzes. Sie bestimmt, ob Sie die Aufenthaltserlaubnis erhalten können, nicht, ob Ihr Einkommen nach Artikel 93 besteuert wird. Die beiden Fragen auseinanderzuhalten, vermeidet den mit Abstand häufigsten Planungsfehler.
Eine Anmerkung zur Konsultation V2103-25
Die Konsultation V2103-25 (6. November 2025) wird in Diskussionen über digitale Nomaden mitunter angeführt. Sie stützt keinerlei Anspruch auf Eignung als digitaler Nomade. Die Entscheidung betrifft die Artikel 28 und 30 LIRPF und beantwortet eine eng begrenzte Frage: ob die Vergütungen eines mitarbeitenden Ehegatten (einer autónoma colaboradora, die in der Praxis ihres Mannes tätig ist) für die Einkommensteuer als Arbeitseinkommen behandelt werden können und wie die Voraussetzung der Anmeldung bei der Sozialversicherung anzuwenden ist. Sie hat nichts mit dem Zuzügler-Regime, ausländischen Kunden oder Fernarbeit zu tun. Wer sich für das Beckham-Regime darauf verlässt, verlässt sich auf die falsche Entscheidung.
Das Etikett des digitalen Nomaden leistet im Marketing viel und im Steuerrecht sehr wenig. Für das Regime lautet die Frage nicht, ob Sie remote arbeiten. Sie lautet, ob Sie Angestellter, Geschäftsführer oder Unternehmer in dem spezifischen Sinne sind, den Artikel 93 anerkennt. — DPLL Tax & Legal · Redaktionskommentar, August 2026
Der realistische Weg für Unternehmer
Wenn ein ausländischer Freelancer oder Unternehmensinhaber das Regime wirklich anstrebt, führt der praktische Weg meist über die Geschäftsführer-Route: Gründung einer spanischen Gesellschaft und Bestellung zu deren Geschäftsführer. Die DGT hat dies in V1207-25 und V1209-25 behandelt, die einen echten kausalen Zusammenhang zwischen dem Umzug nach Spanien und der Bestellung, Grenzen für Beteiligungen an reinen Vermögensverwaltungsgesellschaften und keine über eine Betriebsstätte erzielten Einkünfte verlangen. In der Praxis erfordert dies auch echte Substanz, einen echten Arbeitsplatz, echte Rechnungsstellung und im Laufe der Zeit Personal sowie eine in den Statuten festgehaltene vergütete Geschäftsführerrolle. Eine ausländische Gesellschaft weiterhin von Spanien aus zu leiten, kann hier selbst eine Betriebsstätte begründen und das Regime zunichtemachen, weshalb die Struktur vor dem Umzug geplant werden muss, nicht danach.
Praktische Leitlinien
- Bestimmen Sie zuerst Ihren Zweig. Angestellter, Geschäftsführer, zertifizierter Unternehmer oder qualifizierter Berufstätiger. Wenn Sie keines davon sind, erreicht gewöhnliche selbständige Tätigkeit das Regime nicht.
- Halten Sie die Visums- und die Steuerfrage getrennt. Die Qualifikation für das digitale Nomaden-Visum qualifiziert Ihr Einkommen nicht für Artikel 93.
- Wenn Sie Unternehmer sind, planen Sie die Struktur vor der Ankunft. Der kausale Zusammenhang und das Fehlen einer Betriebsstätte werden ab dem Moment geprüft, in dem Sie ansässig werden.
- Verlassen Sie sich nicht auf V2103-25. Sie behandelt einen nicht damit zusammenhängenden Sachverhalt. Die hier maßgeblichen Entscheidungen sind V1274-25 und die oben zitierten Telearbeits-Konsultationen.
Für Fernarbeitende, die das Sonderregime für entsandte Arbeitnehmer abwägen, gilt das Modelo-149-Antragsverfahren, sobald die Anmeldung bei der Sozialversicherung abgeschlossen ist, und die erste Jahreserklärung wird über Modelo 151 eingereicht. DPLL Tax & Legal bearbeitet Beckham-Law-Anträge aus Barcelona mit vollständig digitalem Service für Mandanten in ganz Europa. Ein kostenloses Berechtigungsgespräch dauert zehn Minuten.