我们常从计划迁往西班牙的创始人那里听到一个简单的担忧：如果你参与创办了公司，还能适用贝克汉姆法吗，还是说持有部分股权就会把你排除在外？这是一个合理的担忧。该税制的设计是围绕被聘用或被派往西班牙的雇员而建立的，而创始人正处在雇员与所有者之间的尴尬位置。西班牙税务总局（DGT）的一项具有约束力的裁定，即具有约束力的裁定V0578-26（2026年3月11日），为创始人给出了明确而令人鼓舞的答复。
提出咨询的是一位瑞典公民、瑞典税务居民，同时也是一家西班牙公司的联合创始人，该公司开发基于人工智能的软件，帮助体育俱乐部和协会管理其会员事务。有三个细节决定了答复：公司向他提供了一份普通的、无固定期限的全职劳动合同；他在公司的间接持股低于25%；接受这份工作意味着实际迁居西班牙，以便亲自履行职责。
要点
- 创始人身份并不会取消你的资格。关键在于你与公司之间关系的结构。
- 最清晰的路径是与西班牙公司签订真实、普通的劳动合同，并且这份工作与你迁往西班牙之间存在真实的因果关系。
- 在此前五年内不得是西班牙税务居民（LIRPF第93.1.a条）。
- 不得取得会被认定为通过西班牙常设机构取得的收入（第93.1.c条）。这是创始人最应仔细研究的条件。
- 低于25%的持股有助于证明这是一种劳动关系，而非以西班牙为据点经营的变相经济活动。
案情：受雇于自己西班牙公司的联合创始人
该公司开发基于人工智能和其他先进数字工具的创新技术，旨在优化俱乐部、协会及其他组织管理会员事务的方式，同时提供咨询、软件开发和数据分析等业务。其创始人均为瑞典国籍，其余股东为瑞典、爱尔兰和西班牙的税务居民。咨询人在公司中的持股为间接持股，且低于25%。
向他提供的劳动关系是普通的、无固定期限的全职关系。接受它意味着迁居西班牙，积极且亲自履行职责。基于这些事实，他向税务总局提出了一个问题：西班牙个人所得税法（LIRPF）第93条规定的特别税制是否适用于他？
税务总局的裁定
答复是肯定的：只要满足通常的条件，他即可选择适用该税制。税务总局逐一审视了此处相关的条件。
真实的劳动关系以及因果关系。第93条要求迁往西班牙是因劳动合同而发生的。税务总局强调了两点：必须与西班牙公司存在真实的劳动关系，并且在开始该工作与迁往西班牙之间存在真实的因果关系。你是因为这份工作而迁居，而非相反。它还补充了一个值得记住的保留意见：劳动关系是否真实存在，属于劳动法问题，超出税务机关的职权范围，须根据安排的实质加以判断。
此前五年内不是西班牙税务居民。这是第93.1.a条的标准准入条件，须结合LIRPF第9条关于居住的一般规则一并适用。创始人身份对此没有任何改变。
没有通过西班牙常设机构取得的收入。根据第93.1.c条，申请人不得取得会被认定为通过位于西班牙境内的常设机构取得的收入。这是创始人最应仔细研究的条件，因为若结构不当，积极的经营角色可能带来问题。满足这些条件后，创始人可在迁居当年及其后五年内按该税制纳税。
为何低于25%的持股与"雇员判断"很重要
贝克汉姆法通过2022年《初创企业法》（第28/2022号法律）自2023年1月1日起得到扩展，正是为了纳入创业者和投资者，而不仅限于被派遣的雇员。但这位创始人所走的路径仍然经由劳动关系。使其案情清晰的，是普通劳动合同与低于25%的间接持股的结合。
这一数字并非写入第93条本身的"神奇门槛"，但它表明了该税制所关注的一点：此人来西班牙是作为雇员工作，而不是通过西班牙常设机构经营实际上属于自己的业务。持有控制性股权并担任积极管理角色的创始人处境更难，因为其收入可能开始显得像经济活动的成果，而非劳动关系的成果。简言之，结构决定一切。
"创始人"这一标签并不会让你失去贝克汉姆法。决定资格的，是你在抵达之前如何安排自己的职务与持股：一份真实的劳动合同、一个真实的迁居理由、适中的持股，以及没有任何收入通过西班牙的常设机构流转。 , DPLL Tax & Legal · 编辑评论，2026年7月
这在实践中意味着什么
对于正在权衡迁往西班牙的创始人而言，该裁定消除了一个常见的担忧，并使真正重要的问题更加清晰。以下几点总结了V0578-26之后的情况：
- "创始人"标签并不会取消你的资格。关键是你与公司关系的结构，而非单纯的所有权事实。
- 真实、普通的劳动合同是最清晰的路径。它必须与工作和你迁往西班牙之间的真实因果关系相配合。
- 注意常设机构这条界线。在你作为雇员的角色，与任何可能被认定为通过西班牙常设机构取得的收入之间，保持清晰的区分。
- 适中的持股有帮助。在V0578-26中，低于25%的间接持股支持了"这是劳动关系而非变相经济活动"的结论。
- 在签约之前先做规划。各项条件依其实质加以判断，通过事前设计来满足，远比事后纠正容易。
为何这一区分很重要
该裁定有益地提醒我们：贝克汉姆法是根据一个人如何抵达西班牙、而非其职衔而授予的。以西班牙公司真实雇员身份抵达、没有控制性股权、也没有通过常设机构取得收入的创始人，正是经《初创企业法》扩展后的税制所要覆盖的情形。是否符合资格，其差别往往取决于迁居之前所作的决定，因此尽早进行分析是值得的。
如果你是创始人并正在考虑迁往西班牙，专业咨询有助于你在签署或重组任何事项之前，确认你的雇佣结构、持股与收入来源都处在这些条件的正确一侧。一旦进入该税制，你的年度申报将通过Modelo 151提交，而非普通的Modelo 100。若需针对你具体情况的个性化分析，我们建议向合格的西班牙税务专业人士寻求专业咨询。