如果你的公司在西班牙没有实体，而是通过 Employer of Record（EOR），也就是作为你正式雇主出现的那家公司来聘用你，那么问题并不在于 贝克汉姆法是否规定了 EOR：它没有规定。《个人所得税法》第 93.1.b).1.º 条在三种情形下视为劳动合同这一要件已经满足，而决定你处境的，是你的合同落入三者中的哪一种。DGT 归入第 93 条项下的 354 份具有约束力的答复中，没有一份提出 EOR 的情形；而在答复 V1953-25 中，DGT 自己就提醒，与某一实体之间是否存在劳动关系，“属于本主管中心职权范围之外的问题”。
要点
- 法规没有提到 EOR。它规定了三条路径：与西班牙境内的雇主建立劳动关系；由雇主下令的外派，并附有外派函；或者以远程方式工作，且仅使用远程信息与电信方式。
- 如果 EOR 以其在西班牙的公司聘用你，适用的是第一条路径。如果你仍受雇于境外的公司，适用的是远程工作那一条。不要把其中一条的要件与另一条的要件混在一起。
- DGT 以劳动关系存在为前提作出答复，并补充说那不属于它要处理的事项。恰恰在 EOR 的疑问所在之处，税务总局不予表态。
- 期限自西班牙社会保障登记中所载的活动开始日期起算，或者在适用情形下，自允许你保留原籍国立法的文件中所载的日期起算，又或者在登记并非强制性的情况下，自活动开始日期的证明文件中所载的日期起算。六个月，《个人所得税条例》第 116.1.a) 条。
- 该选择权通过每位纳税人各自提交的通知行使。你可以向 EOR 索取数据和文件；但行使选择权的人是你。
法规所允许的三条路径
《个人所得税法》第 93.1 条，按答复 V1953-25 与 V0476-26 所转录的、自 2023 年 1 月 1 日起生效的文本，同时要求三项条件：在迁居所在纳税期间之前的五个纳税期间内未曾是西班牙居民（a 项）；迁居系因其所列举的情形之一而发生，“无论是在适用该制度的第一年还是在上一年”（b 项）；以及不取得会被认定为通过西班牙境内常设机构取得的所得，但 b).3.º 项和 4.º 项的情形除外（c 项）。关于劳动合同，b).1.º 项在三种情形下视为该条件已经满足：
- 当“与西班牙境内的雇主开始一项劳动关系，普通的或与前述不同的特殊劳动关系，或者法定关系”时。
- 当“迁居由雇主下令，且存在雇主出具的外派函”时。
- 当“并非由雇主下令，而是劳动活动以远程方式提供，且仅使用计算机、远程信息与电信的方式和系统”时。
EOR 既不在这份清单里，也不在行政解释里：我们查阅了第 93 条那 354 份答复所提出的问题，没有一份提到 Employer of Record、umbrella company、临时就业公司或劳动者派遣。这并不意味着 EOR 会妨碍适用该制度：这意味着归属要到与你的合同相对应的那条路径里去找，也意味着没有人能够拿出一份认可这种安排的答复给你。
两种常见的安排
1. EOR 以其在西班牙的公司聘用你
EOR 在西班牙设立的一家实体与你签订西班牙合同，并为你办理西班牙社会保障登记。适用的是第一条路径，即“与西班牙境内的雇主”开始劳动关系那一条。社会保障登记由雇主办理，所以如果 EOR 是作为你正式雇主出现的那一方，这件事就由它负责。我们不预设所有 EOR 的做法都一样，也不预设它们都在西班牙有实体：最好以书面方式确认，因为适用哪条路径、期限自哪一天起算，都由此而定。这条路径本身所需的证明文件见《条例》第 119.2 条的 a) 项和 b) 项，而我们所阅读的答复并没有转录这两项，它们以“（…）”的形式出现，因此我们不作详述。
2. 在西班牙没有实体，你仍受雇于你的公司
适用的是第三条路径，也就是远程工作那一条，而它正是支撑本文的两份答复所分析的路径：V0476-26，2026 年 3 月 2 日，一名瑞典工程师与其雇主约定从其西班牙住所远程工作；以及 V1953-25，2025 年 10 月 16 日，一名居住在多米尼加共和国的西班牙人迁居西班牙，同时保留与该多米尼加公司的劳动关系。在这两份答复中，DGT 的结论都是：只要与该实体之间存在这样的劳动关系，且该活动能够以远程方式、仅使用计算机、远程信息与电信的方式和系统开展，那么如果他因该次迁居而取得西班牙税务居民身份，并且还满足 a) 项和 c) 项，他就可以选择适用该制度。
这两个案件里都没有 EOR：劳动者仍由境外的公司直接聘用，正如我们在关于为境外雇主远程工作的那篇文章中所讲的。没有任何来源说明，当你和你的公司之间插进一个第三方作为正式雇主时会怎样，我们也不对此作出断言。我们确实知道的，是这条路径所要求的文件，因为第 119.2.c) 条在这两份答复中都有转录：“由雇主出具的一份证明文件，其中表明承认与纳税人之间的劳动关系、西班牙社会保障登记中所载的或者在适用情形下允许保留原籍国社会保障立法的文件中所载的活动开始日期，以及在西班牙提供劳动活动的预计期限”。
3. 如果是你的公司把你外派过来
还剩下第二条路径，它要求迁居“由雇主下令，且存在雇主出具的外派函”。如果你的公司把你外派过来并出具了这封函件，那么即便 EOR 为你处理工资发放，它也不是决定你能否进入该制度的那块拼图。
DGT 止步之处
最好按字面来读：V1953-25 和 V0476-26 都以劳动关系存在为前提作出答复，而这是“属于本主管中心职权范围之外的问题”。DGT 裁断的是以远程方式提供的活动是否符合第 93 条；它不裁断你与 EOR 签订的合同是否构成劳动关系，也不裁断你与谁之间存在这种关系。因此，一份关于远程工作的有利答复，并不能认可 EOR 的这种安排。此外，这两份答复都是针对提出咨询者的具体事实作出的。
该以书面方式向你的 EOR 索取什么
以下这些都来自答复中转录的法规，而不是来自任何服务提供商的实务做法：
- 合同，其中写明谁作为正式雇主出现、在哪个国家。它决定你处在三条路径中的哪一条。
- 活动开始日期，即西班牙社会保障登记中所载的日期，或者允许保留原籍国立法的文件中所载的日期。六个月自该日期起算，它也是通知中的一项数据（第 116.1.a) 条和第 119.2 条）。
- 该登记或该文件的证明；如果登记并非强制性的，则为活动开始日期的证明文件。它随通知一并提交（第 119.2 条）。
- 仅在远程工作那条路径中，还要第 119.2.c) 条规定的雇主出具的文件，其中载有对劳动关系的承认、活动开始日期，以及在西班牙提供劳动活动的预计期限。
- 第 116.3 条把已选择适用第 89.B) 条特别扣缴程序的人排除在该选择权之外。这些答复没有说明该程序的内容，但如果你的工资由第三方处理，这件事值得问一问。
Deel、Remote、Oyster、Rippling、Globalization Partners 和 Lano 是我们的通话中出现最多的名字。我们不描述每一家的安排，因为决定你的案件的是你的合同，而不是服务提供商，而且每一家都按国家提供不同的模式。我们与其中任何一家都没有合作协议，也没有核实过它们在西班牙的架构。
最容易被忽略的，是期限
《条例》第 116.1.a) 条在这两份答复中都有转录，它规定的是“自西班牙社会保障登记中所载的活动开始日期起，或者自在适用情形下允许其保留原籍国社会保障立法的文件中所载的日期起，又或者在社会保障登记并非强制性的情况下，自活动开始日期的证明文件中所载的日期起，最长六个月的期限”。它不是自签约之日起算，也不是自你抵达西班牙之日起算；而中间有一个 EOR 时，这个日期它比你更早知道。办理的方式是 Modelo 149，即第 119 条规定的通知表格，而第 116.1 条规定，该选择权“通过每位纳税人各自向税务机关提交的通知”行使。如果你从未办过，分步指南会把这个流程走一遍。
如果你与 EOR 的合同结束
这类合同通常是定期的，所以这一部分很重要。答复 V1374-26 引用 V0432-17 和 V1739-17，载明了这样的行政解释：当真实且实际促成迁居的那段关系因非出于纳税人意愿的原因而结束之后，一段短暂的无业期，随后接续一段同样满足第 93 条各项要件的新关系，并不妨碍继续留在该制度内。这两项条件不可分割，而该答复既没有说如果你出于自己的决定离职会怎样，也没有说多长的期间算作“短暂”：我们在关于换工作而不失去该制度的文章中谈了这一点。
小结
| 你的情形 | 第 93.1.b).1.º 条的路径 | 该路径本身的文件 |
|---|---|---|
| EOR 以其在西班牙的公司聘用你，并为你办理西班牙社会保障登记 | 与西班牙境内的雇主建立劳动关系，普通的或特殊的，或者法定关系 | RIRPF 第 119.2 条的 a) 项和 b) 项，在所阅读的答复中未被转录 |
| 你境外的公司把你外派到西班牙 | 由雇主下令的外派，并附有雇主出具的外派函 | 同上：在所阅读的答复中未被转录 |
| 你仍受雇于境外的公司，并仅使用远程信息与电信方式从西班牙工作 | 以远程方式提供活动，且仅使用计算机、远程信息与电信的方式和系统 | 第 119.2.c) 条规定的雇主出具的文件：劳动关系、活动开始日期和预计期限 |
常见问题
如果由 Employer of Record 聘用我，我可以适用贝克汉姆法吗？
法规没有提到 EOR。《个人所得税法》第 93.1.b).1.º 条在三种情形下视为劳动合同这一要件已经满足：与西班牙境内的雇主开始劳动关系，普通的或特殊的，或者法定关系；由雇主下令的外派，并附有雇主出具的外派函；或者，并非由雇主下令，而是以远程方式、仅使用计算机、远程信息与电信的方式和系统提供活动。决定你的案件的，是你的合同落入三者中的哪一种，再加上第 93.1 条的 a) 项和 c) 项。
有没有关于 Employer of Record 的 DGT 答复？
在我们查阅过的答复里没有。DGT 归入《个人所得税法》第 93 条规定项下的 354 份具有约束力的答复，其所提出的问题中没有一份涉及 Employer of Record、umbrella company、临时就业公司或劳动者派遣的情形。
DGT 会确认我与 EOR 的合同构成劳动关系吗？
不会。在答复 V1953-25 和 V0476-26 中，它以与该实体之间存在劳动关系为前提作出答复，并补充说这“属于本主管中心职权范围之外的问题”。此外，这两份答复都是针对提出咨询者的具体事实作出的。
申请该制度的六个月自何时起算？
根据《个人所得税条例》第 116.1.a) 条，该条在答复 V1953-25 和 V0476-26 中都有转录，最长期限为六个月，自西班牙社会保障登记中所载的活动开始日期起算，或者自在适用情形下允许你保留原籍国社会保障立法的文件中所载的日期起算，又或者在登记并非强制性的情况下，自活动开始日期的证明文件中所载的日期起算。它不是自合同签署之日起算，也不是自你抵达西班牙之日起算。
我的 EOR 需要提交 Modelo 149 吗？
《条例》第 116.1 条规定，该选择权通过每位纳税人各自向税务机关提交的通知行使。EOR 可以向你提供第 119.2 条所列举的数据和文件，其中包括社会保障登记的证明；但行使选择权的人是你。
在与 EOR 签约之前
目前还缺少一份处理这种安排的答复，而在它出现之前，可以审视的是具体的东西：你的合同、谁作为雇主出现、社会保障登记如何办以及何时办，还有你的公司能够出具什么文件。如果你刚与一家 EOR 签约，明智的做法是在六个月跑完之前先看一看。总部位于巴塞罗那的 AEAT 社会合作者 DPLL Tax & Legal 会逐一审视这类安排。一次10 分钟的免费通话就足以知道你对应的是哪条路径。