贝克汉姆法常被想象成一项为入职西班牙公司的人而设的福利。然而，如今迁居西班牙的人当中，最常见的情形之一却与这幅图景完全不符：保留你在境外雇主处的现有工作，并从西班牙远程完成它。特殊制度是否仍然适用？西班牙税务总局的一项约束性裁决，即 DGT consulta vinculante V0476-26（2026年3月2日），确认它可以适用。
提出咨询的人是一名瑞典国民、瑞典税务居民，一名 IT 工程师，依据与一家瑞典公司签订的普通雇佣合同担任技术总监。他计划于2025年底将居所迁往西班牙，并继续从事完全相同的工作，只是从西班牙远程完成，仅通过数字、电信与远程通信方式。他询问 Article 93 LIRPF 制度是否会适用于他。
要点摘要
- 只要迁居西班牙并远程完成工作，你就可以在保留境外雇主职位的同时适用贝克汉姆法。
- 当活动以远程方式、仅通过数字、电信与远程通信方式完成时，迁居即视为因工作关系而引起（Article 93.1.b.1 LIRPF）。无需西班牙雇主。
- 这明确涵盖依据 Ley 14/2013 持有国际远程工作签证的雇员。
- 你仍然必须在此前五年内未曾是西班牙税务居民（Article 93.1.a），且不得通过西班牙境内的常设机构取得收入（Article 93.1.c）。
- 是否存在真实的雇佣关系，是一个事实性的劳动法问题，超出税务机关的职权范围。
情景：保留境外工作，从西班牙工作
咨询人受雇于一家瑞典公司，该公司的业务是软件工具的开发与商业化，他在普通雇佣关系下担任技术总监。他迁居时，这份工作没有任何改变。他没有签订新的西班牙合同，没有被雇主外派，也没有被派往西班牙的办公室。他只是把住所迁往西班牙，并继续为同一家瑞典雇主远程从事同样的工作。
基于这些事实，他提出了一个问题：《个人所得税法》（LIRPF）Article 93 的特殊制度是否会适用于他？
DGT 的裁决：远程工作满足迁移条件
Article 93 要求迁居西班牙须因工作关系而引起。该规则可通过多种方式满足：当与西班牙境内的雇主建立普通或特殊雇佣关系（或法定关系）时；当雇主依据外派函下令外派时；或者，此处至关重要的是，当工作以远程方式、仅通过数字、电信与远程通信方式完成时，即便没有雇主的任何指示。法律明确补充，对持有 Ley 14/2013 所引入的国际远程工作签证的雇员而言，此条件即告满足。
将其适用于本案，DGT 认为，由于该咨询人将迁居西班牙并仅通过数字方式远程继续其现有工作，迁移条件即告满足。因此，如果他因迁居而于2026年取得西班牙税务居民身份，且存在真实的雇佣关系（一个 DGT 不予裁断的劳动法问题），并满足 Article 93.1 中 a) 项和 c) 项的条件，他便可以选择适用该制度。
无需西班牙雇主，但两项条件仍具约束力
这条路径的独特之处在于，你不需要西班牙雇主或西班牙合同。你现有的境外工作，只要从西班牙远程完成，就足以满足准入条件。正是这一点，使得越来越多不换工作即迁居的专业人士能够触及该制度。
然而，仍有两项条件适用于每一位申请人。第一，在迁居前的五个纳税年度中，你都不得曾是西班牙税务居民（Article 93.1.a），并须结合 Article 9 LIRPF 的一般居住规则一并理解。第二，你不得取得会被认定为通过西班牙常设机构获得的收入（Article 93.1.c）。对于境外公司的远程雇员，这第二个条件值得真正重视：视你的职务以及该安排的架构方式而定，为境外雇主在西班牙工作，在某些情况下可能形成应税存在，而这恰恰是该制度所不允许的。
适用贝克汉姆法并不需要一份西班牙工作。保留你在境外公司的职位，并从西班牙仅通过数字方式远程完成它，即满足准入条件。真正需要用心之处，在于仍然适用的那两项条件：此前五年内没有西班牙居住，以及没有通过常设机构取得的收入。 — DPLL Tax & Legal · 编辑评论，2026年7月
这在实践中意味着什么
对于正在权衡迁居西班牙的远程专业人士，V0476-26 确认了一条许多人以为对自己关闭的路径。以下几点概括了当前的情况：
- 保留境外工作是一条有效的准入路径。从西班牙仅通过数字方式远程完成它，即满足迁移条件。你不需要西班牙合同。
- 国际远程工作签证完全契合。法律明确将其列出，因此凭该签证迁居的雇员即满足该条件。
- 留意常设机构这条界线。为境外雇主在西班牙工作，不得产生被视为通过西班牙常设机构获得的收入。就你的具体职务而言，这是最值得核查的条件。
- 五年规则仍然适用。此前五年内你都不得曾是西班牙税务居民。
- 雇佣关系必须真实。真实雇佣关系是否存在，须基于事实认定，且属于超出税务机关职权范围的劳动法事项。
为何这一区分重要
这项裁决体现了贝克汉姆法如何与人们实际的工作方式保持同步。该制度经扩展以容纳远程与流动的专业人士，而 V0476-26 明白地将其付诸适用：触发条件是因工作关系而迁居西班牙，而通过数字方式远程工作正是满足该触发条件的公认途径之一。对于任何不换雇主即迁居的人而言，实际问题与其说在于这扇门是否敞开，不如说在于常设机构分析以及取得居民身份的时点，这些都值得在迁居之前加以推演。
如果你打算在保留境外雇主工作的同时迁居西班牙，专业建议可以帮助你确认你的远程安排满足准入条件，尤其是确认它不会在西班牙形成常设机构。一旦进入该制度，你的年度申报将通过 Modelo 151 提交，而非标准的 Modelo 100。若需对你的远程工作情况进行个性化分析，我们建议向具备资质的西班牙税务从业者寻求专业建议。