Kunnen start-upoprichters de Beckham-wet gebruiken? Een uitspraak uit 2026 zegt ja, als u werknemer bent

Een van de meest voorkomende zorgen die we horen van oprichters die een verhuizing naar Spanje overwegen, is eenvoudig: als u het bedrijf mede heeft opgericht, kunt u dan nog steeds de Beckham-wet gebruiken, of sluit het bezit van een deel van het bedrijf u uit? Dat is een terechte zorg. Het regime is opgezet rond het idee van een werknemer die naar Spanje wordt aangenomen of uitgezonden, en oprichters bevinden zich in een ongemakkelijke positie tussen werknemer en eigenaar. Een bindende ruling van de Spaanse Directoraat-generaal Belastingen, de bindende consulta V0578-26 (11 maart 2026), geeft oprichters een duidelijk en bemoedigend antwoord.

De aanvrager was een Zweeds staatsburger en fiscaal inwoner van Zweden, en medeoprichter van een Spaans bedrijf dat AI-gestuurde software ontwikkelt om sportclubs en verenigingen te helpen hun lidmaatschappen te beheren. Drie details bepaalden het antwoord: het bedrijf bood hem een gewoon, vast, voltijds arbeidscontract aan; zijn indirecte belang in het bedrijf lag onder de 25%; en het aanvaarden van het aanbod betekende een fysieke verhuizing naar Spanje om zijn functie ter plaatse uit te oefenen.

De casus: een medeoprichter in dienst van zijn eigen Spaanse bedrijf

Het bedrijf ontwikkelt innovatieve technologie op basis van kunstmatige intelligentie en andere geavanceerde digitale hulpmiddelen, gericht op het optimaliseren van hoe clubs, verenigingen en andere organisaties hun lidmaatschappen beheren, samen met advies, softwareontwikkeling en data-analyse. De oprichters zijn allen Zweeds staatsburger, en de overige vennoten zijn fiscaal inwoner van Zweden, Ierland en Spanje. Het belang van de aanvrager in het bedrijf is indirect en ligt onder de 25%.

Het aangeboden dienstverband is gewoon, vast en voltijds. Aanvaarding betekent een verhuizing naar Spanje om zijn taken actief en ter plaatse uit te voeren. Op basis van deze feiten stelde hij de DGT één vraag: zou het bijzondere regime van artikel 93 van de Spaanse inkomstenbelastingwet (LIRPF) op hem van toepassing zijn?

Wat de DGT oordeelde

Het antwoord was ja: hij kan voor het regime kiezen, mits aan de gebruikelijke voorwaarden is voldaan. De DGT liep de voorwaarden na die hier van belang waren.

Een echt dienstverband en een causaal verband. Artikel 93 vereist dat de verhuizing naar Spanje het gevolg is van een arbeidscontract. De DGT benadrukte twee zaken: er moet een echt dienstverband met het Spaanse bedrijf bestaan en een echt causaal verband tussen het aangaan van die baan en de verhuizing naar Spanje. U verhuist vanwege de functie, niet andersom. Zij voegde een vermeldenswaardige kanttekening toe: of er werkelijk een dienstverband bestaat, is een arbeidsrechtelijke vraag die buiten de bevoegdheid van de belastingdienst valt en wordt beoordeeld op de inhoud van de afspraak.

Geen fiscaal inwonerschap in Spanje in de voorgaande vijf jaar. Dit is de standaard toegangsvoorwaarde van artikel 93.1.a, gelezen in samenhang met de algemene woonplaatsregels van artikel 9 LIRPF. Oprichter zijn verandert daar niets aan.

Geen inkomen via een vaste inrichting in Spanje. Op grond van artikel 93.1.c mag de aanvrager geen inkomen verkrijgen dat zou kwalificeren als verkregen via een in Spanje gelegen vaste inrichting. Deze voorwaarde moeten oprichters het zorgvuldigst bestuderen, want een actieve zakelijke rol kan bij een verkeerde structuur problemen opleveren. Is aan deze voorwaarden voldaan, dan kan de oprichter volgens het regime worden belast in het jaar van de verhuizing en de vijf daaropvolgende jaren.

Waarom het belang onder de 25% en de werknemerstoets ertoe doen

De Beckham-wet werd verruimd door de Start-upwet van 2022 (Wet 28/2022), met ingang van 1 januari 2023, juist om ondernemers en investeerders op te nemen, niet alleen uitgezonden werknemers. Maar de route die deze oprichter koos, loopt nog steeds via het dienstverband. Wat zijn zaak zuiver maakte, was de combinatie van een gewoon arbeidscontract en een indirect belang onder de 25%.

Dat getal is geen magische drempel die in artikel 93 zelf staat, maar het signaleert iets waar het regime om geeft: dat de persoon naar Spanje komt om als werknemer te werken, en niet om via een Spaanse vaste inrichting in feite zijn eigen bedrijf te runnen. Een oprichter met een meerderheidsbelang en een actieve leidinggevende rol heeft het moeilijker, omdat zijn inkomen eerder de vrucht van een economische activiteit dan van een dienstverband kan lijken. Kortom, de structuur is alles.

Het etiket oprichter kost u de Beckham-wet niet. Wat de rechten bepaalt, is hoe uw functie en uw belang zijn ingericht voordat u aankomt: een echt arbeidscontract, een echte reden om te verhuizen, een bescheiden belang en geen inkomen dat via een vaste inrichting in Spanje loopt. , DPLL Tax & Legal · Redactioneel commentaar, juli 2026

Wat dit in de praktijk betekent

Voor oprichters die een verhuizing naar Spanje overwegen, neemt de uitspraak een veelvoorkomende zorg weg en scherpt zij de vragen aan die er echt toe doen. De onderstaande punten vatten de stand van zaken na V0578-26 samen:

1. Het etiket oprichter diskwalificeert u niet. Wat telt, is de inrichting van uw relatie met het bedrijf, niet het loutere feit van eigendom.
2. Een echt, gewoon arbeidscontract is de schoonste route. Het moet gepaard gaan met een echt causaal verband tussen de baan en uw verhuizing naar Spanje.
3. Let op de grens van de vaste inrichting. Houd een duidelijke scheiding aan tussen uw rol als werknemer en elk inkomen dat zou kunnen worden aangemerkt als verkregen via een vaste inrichting in Spanje.
4. Een bescheiden belang helpt. In V0578-26 ondersteunde een indirect belang onder de 25% de conclusie dat het om een dienstverband ging en niet om een verkapte economische activiteit.
5. Plan voordat u tekent. De voorwaarden worden beoordeeld op hun inhoud, en ze zijn door ontwerp veel eenvoudiger te vervullen dan achteraf te herstellen.

Waarom het onderscheid ertoe doet

De uitspraak is een nuttige herinnering dat de Beckham-wet aan een persoon wordt verleend op basis van hoe hij in Spanje aankomt, niet op basis van zijn functietitel. Een oprichter die als echte werknemer van het Spaanse bedrijf aankomt, zonder meerderheidsbelang en zonder inkomen via een vaste inrichting, is precies het geval dat het door de Start-upwet verruimde regime moest bereiken. Het verschil tussen wel of niet in aanmerking komen ligt vaak in beslissingen die vóór de verhuizing worden genomen, en daarom loont het om de analyse vroeg te doen.

Bent u oprichter en overweegt u een verhuizing naar Spanje, dan helpt gespecialiseerd advies u te bevestigen dat uw arbeidsstructuur, uw belang en uw inkomstenbronnen aan de juiste kant van deze voorwaarden liggen voordat u iets tekent of herstructureert. Zodra u binnen het regime bent, wordt uw jaaraangifte ingediend via Modelo 151 en niet via de gewone Modelo 100. Voor een persoonlijke analyse van uw specifieke situatie raden wij aan gespecialiseerd advies in te winnen bij een gekwalificeerd Spaans belastingadviseur.