El régimen Beckham español (Artículo 93 LIRPF) se abrió a los trabajadores remotos con la Ley de Startups de 2022, y desde entonces «nómada digital» se ha convertido en una de las vías más buscadas para acceder a él. Es también una de las peor entendidas. Dos distinciones deciden casi todos los casos, y ambas se confunden con frecuencia: la diferencia entre un visado de inmigración y un régimen fiscal, y la diferencia entre un empleado y un profesional autónomo.
Este artículo expone qué exige realmente el Artículo 93 a los trabajadores remotos, con base en las consultas vinculantes publicadas por la Dirección General de Tributos (DGT), y aclara qué aborda y qué no aborda la consulta V2103-25.
Puntos clave
- El visado de nómada digital (inmigración) y el régimen fiscal Beckham son dos cosas distintas con dos pruebas distintas. Cumplir una no significa cumplir la otra.
- La vía de trabajo remoto del régimen está pensada para empleados que se trasladan manteniendo una relación laboral con un empleador extranjero (DGT V1953-25, V2460-25).
- La actividad ordinaria por cuenta propia queda excluida del régimen, salvo que sea una actividad emprendedora certificada (informe favorable de ENISA) o trabajo altamente cualificado para startups o I+D. Esta es la posición expresa de la DGT V1274-25 (9 de julio de 2025).
- El reparto «80/20» de ingresos de fuente extranjera es una condición del visado, no del régimen fiscal. Ambos se confunden con frecuencia.
- La consulta V2103-25 no trata en absoluto sobre nómadas digitales: aborda los ingresos de una cónyuge colaboradora conforme a los Artículos 28 y 30 LIRPF.
Antecedentes: la categoría de nómada digital
La Ley de Startups de diciembre de 2022 (Ley 28/2022) extendió el Artículo 93 al trabajo remoto. Leído con detenimiento, el apartado de trabajo remoto se refiere a empleados (trabajadores por cuenta ajena) que se trasladan a España mientras continúan trabajando para un empleador extranjero, incluidos quienes disponen del visado de teletrabajo internacional. No creó una puerta general de «freelancer con clientes extranjeros» al régimen fiscal, aunque la vertiente de inmigración de esa misma ley sí abriera un visado a los autónomos.
Esa brecha entre las dos vertientes de la ley es el origen de la mayor parte de la confusión. Un desarrollador autónomo con una docena de clientes extranjeros bien puede cumplir los requisitos del visado de nómada digital. Eso no dice nada sobre si sus ingresos cumplen los del régimen fiscal Beckham.
Empleados frente a autónomos: la línea que lo decide
Para los empleados, la DGT ha confirmado reiteradamente el acceso al régimen. En la V1953-25 (15 de octubre de 2025) admitió a un empleado que se trasladaba desde la República Dominicana para teletrabajar para un empleador extranjero. En la V2460-25 (10 de diciembre de 2025) fue más allá y confirmó que el visado de teletrabajo internacional ni siquiera es indispensable, siempre que exista una relación laboral genuina y el trabajo se realice de forma remota por medios digitales.
Para los autónomos, la postura es la contraria. En la V1274-25 (9 de julio de 2025) la DGT afirmó con claridad que desarrollar tu propia actividad económica es incompatible con el régimen y desencadena la exclusión de este, salvo que la actividad sea una actividad emprendedora certificada (con informe favorable de ENISA conforme al Artículo 70 de la Ley 14/2013) o trabajo altamente cualificado prestado para startups o en formación, investigación, desarrollo e innovación. El soporte informático, la consultoría o el coaching ordinarios no encajan en esas categorías.
La regla del 80/20 pertenece al visado, no al régimen fiscal
Los solicitantes suelen citar un umbral de «80% de ingresos de fuente extranjera» como si fuera una prueba de elegibilidad del régimen Beckham. No lo es. El reparto 80/20, la regla según la cual un nómada digital autónomo no puede obtener más del 20% de sus ingresos de clientes españoles, es una condición del visado de nómada digital dentro de las disposiciones de inmigración de la Ley de Startups. Determina si puedes obtener la autorización de residencia, no si tus ingresos tributan conforme al Artículo 93. Mantener separadas ambas cuestiones evita el error de planificación más habitual.
Una nota sobre la consulta V2103-25
La consulta V2103-25 (6 de noviembre de 2025) se cita a veces en los debates sobre nómadas digitales. No respalda ninguna pretensión de elegibilidad de nómada digital. La resolución versa sobre los Artículos 28 y 30 LIRPF y responde a una cuestión concreta: si las retribuciones de una cónyuge colaboradora (una autónoma colaboradora que trabaja en el despacho de su marido) pueden tratarse como rendimientos del trabajo a efectos del IRPF, y cómo se aplica el requisito de afiliación a la Seguridad Social. No tiene nada que ver con el régimen de impatriados, los clientes extranjeros ni el trabajo remoto. Quien se apoye en ella para el régimen Beckham se está apoyando en la resolución equivocada.
La etiqueta de nómada digital rinde mucho en marketing y muy poco en la ley tributaria. Para el régimen, la cuestión no es si trabajas de forma remota. Es si eres un empleado, un administrador o un emprendedor en los sentidos concretos que reconoce el Artículo 93. — DPLL Tax & Legal · Comentario editorial, agosto 2026
La vía realista para los propietarios de empresas
Cuando un freelancer o propietario de empresa extranjero quiere de verdad el régimen, la vía práctica suele ser la del administrador: constituir una sociedad española y ser nombrado su administrador. La DGT lo ha abordado en la V1207-25 y la V1209-25, que exigen un vínculo causal real entre el traslado a España y el nombramiento, límites a la participación en sociedades meramente patrimoniales, y no obtener ingresos a través de un establecimiento permanente. En la práctica exige además sustancia genuina (un lugar de trabajo real, facturación real y personal con el tiempo) y un cargo de administrador retribuido recogido en los estatutos. Seguir gestionando una sociedad extranjera desde España puede crear por sí mismo un establecimiento permanente aquí y hacer decaer el régimen, de modo que la estructura debe planificarse antes del traslado, no después.
Orientación práctica
- Identifique primero su categoría. Empleado, administrador, emprendedor certificado o profesional cualificado. Si no es ninguna de ellas, la actividad ordinaria por cuenta propia no alcanzará el régimen.
- Mantenga separadas la cuestión del visado y la fiscal. Cumplir los requisitos del visado de nómada digital no hace que sus ingresos cumplan los del Artículo 93.
- Si es propietario de una empresa, planifique la estructura antes de llegar. El vínculo causal y la ausencia de establecimiento permanente se examinan desde el momento en que adquiere la residencia.
- No se apoye en la V2103-25. Aborda una cuestión ajena. Las resoluciones que importan aquí son la V1274-25 y las consultas de teletrabajo citadas más arriba.
Para los trabajadores remotos que valoran el Régimen Especial para Trabajadores Desplazados, el proceso de solicitud del Modelo 149 es aplicable una vez completada el alta en la Seguridad Social, y la primera declaración anual se presenta en el Modelo 151. DPLL Tax & Legal gestiona solicitudes de Ley Beckham desde Barcelona con servicio totalmente remoto para clientes de toda Europa. Una llamada gratuita de elegibilidad dura diez minutos.