Zweitjob unter dem Beckham-Gesetz? Sie behalten das Regime, aber Sie können Ihre Steuern nicht aufteilen

Es ist ein häufiges Szenario für Fachkräfte, die sich unter dem Beckham-Gesetz in Spanien niedergelassen haben: Einige Jahre nach Eintritt in das Regime ergibt sich eine zweite Gelegenheit. Ein Teilzeitvertrag, ein Aufsichtsratsposten, eine Beratungsrolle bei einem anderen spanischen Unternehmen. Die naheliegende Frage ist, ob diese zweite Einkommensquelle außerhalb des Sonderregimes gehalten und als gewöhnlich Ansässiger besteuert werden kann, während der ursprüngliche Job beim pauschalen Satz von 24% bleibt. Eine im Februar 2026 veröffentlichte verbindliche Auskunft beantwortet diese Frage direkt, und die Antwort ist zweigeteilt: Sie behalten das Regime für beide Jobs, aber Sie können nicht nach Belieben auswählen.

Die Dirección General de Tributos (DGT) veröffentlichte am 27. Februar 2026 die verbindliche Auskunft (consulta vinculante) V0466-26 und entschied damit über den Fall eines deutschen Staatsangehörigen, der nach Spanien zog und seit 2022 unter dem Sonderregime für Zugezogene (dem sogenannten Beckham-Gesetz, Art. 93 LIRPF) besteuert wird. Seine Option läuft bis zum Steuerjahr 2027. Ab 2026 plant er, einen zweiten Teilzeitvertrag bei einem anderen spanischen Unternehmen anzunehmen, und er fragte die DGT, ob er nur den ersten Job im Sonderregime behalten und den zweiten Job sowie sein übriges Einkommen als gewöhnlich Ansässiger besteuern könne.

Sie können nicht einen Job im Regime und den anderen außerhalb besteuern

Die DGT begann ihre Antwort mit dem wichtigsten Punkt, denn die Annahme des Steuerpflichtigen war falsch. Für ein und denselben Besteuerungszeitraum kann ein Steuerpflichtiger nicht einen Teil seines Einkommens unter dem Sonderregime und einen anderen Teil unter den allgemeinen IRPF-Regeln besteuern. Die beiden Systeme sind keine Menüoptionen, die innerhalb eines Jahres kombiniert werden können.

Die Folge ist ebenso administrativer wie konzeptioneller Natur: Der Steuerpflichtige muss für das Jahr eine einzige Einkommensteuererklärung einreichen. Entweder ist es Modelo 151, die von Beckham-Gesetz-Inhabern verwendete Erklärung, in welchem Fall das gesamte vom Regime erfasste Einkommen darunter besteuert wird, oder es ist Modelo 100, die Erklärung für gewöhnlich Ansässige, in welchem Fall das Sonderregime überhaupt nicht angewendet wird. Es gibt keine dritte Erklärung, die den Unterschied aufteilt, und es gibt keine Möglichkeit, das zweite Gehalt in eine separate Berechnung zum allgemeinen Satz umzuleiten, während das erste Gehalt im Regime bleibt.

Die Idee, den ersten Job im Beckham-Gesetz zu behalten und den zweiten Job als Einkommen eines gewöhnlich Ansässigen zu behandeln, ist somit für sich genommen nicht möglich. Die Wahl besteht zwischen dem Regime und der gewöhnlichen Ansässigkeit für das gesamte Jahr, nicht Job für Job.

Ein zweiter Arbeitgeber durchbricht das Regime nicht

Die nächste Frage ist, ob die Annahme des zweiten Vertrags das Regime selbst gefährdet. Hier ist die Nachricht beruhigend. Die DGT bestätigt, dass der Bezug von Arbeitseinkommen von zwei Zahlern aus zwei getrennten Arbeitsverträgen mit zwei spanischen Unternehmen kein Ausschlussgrund vom Sonderregime ist.

Art. 93 LIRPF und die Durchführungsbestimmungen der Einkommensteuerverordnung (Art. 113 ff. RIRPF) legen die Bedingungen für den Eintritt und Verbleib im Regime fest, und die Ausschlussgründe sind in Art. 118 RIRPF aufgeführt. Mehr als einen Arbeitgeber zu haben, gehört nicht dazu. Das Regime ist um die Verlegung nach Spanien und den Beginn eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber in Spanien aufgebaut; nichts in den Regeln verlangt, dass dieses Verhältnis das einzige des Steuerpflichtigen ist. Einmal zugelassen, verbleibt der Steuerpflichtige für das Jahr der Ankunft und die folgenden fünf Jahre im Regime, sofern er nicht darauf verzichtet oder gegen einen Ausschlussgrund verstößt.

Die DGT weist auf die eine Ausnahme hin, die sich durch Art. 93 zieht: Das durch das Königliche Dekret 1006/1985 geregelte besondere Arbeitsverhältnis von Berufssportlern kann nicht Grundlage für das Regime sein. Außerhalb dieser engen Ausnahme gefährdet ein gewöhnlicher zweiter Vertrag, sei es eine Teilzeitstelle, ein Aufsichtsratsposten oder ein Beratungsauftrag, das Regime nicht. Die praktische Konsequenz ist, dass das zweite Gehalt neben dem ersten unter dem Sonderregime zum pauschalen Satz von 24% besteuert wird, weil der Steuerpflichtige für das Jahr weiterhin Beckham-Gesetz-Inhaber bleibt.

Die Schwelle von 600.000 EUR wird pro Arbeitgeber gezählt

Der dritte Teil der Entscheidung befasst sich mit der Mechanik des Steuersatzes, und hier wird das Bestehen von zwei Arbeitgebern eher zum Vorteil als zur Komplikation. Nach Art. 93.2.f) LIRPF und Art. 114.3 RIRPF beträgt der Quellensteuersatz auf Arbeitseinkommen unter dem Regime 24%. Wenn die von einem einzigen Zahler während des Kalenderjahres gezahlte Vergütung 600.000 EUR übersteigt, steigt der auf den Überschuss anwendbare Satz auf 47%.

Die entscheidenden Worte sind "ein einziger Zahler". Die DGT bestätigt unter Berufung auf ihr früheres Kriterium in der consulta V0387-17, dass die Schwelle von 600.000 EUR für jeden Zahler von Arbeitseinkommen gesondert berechnet wird. In V0387-17 ging es genau um die Frage, ob für einen Steuerpflichtigen nach Art. 93 mit Einkommen von mehr als einem Zahler die Grenze von 600.000 EUR pro Zahler oder insgesamt zu beurteilen sei. Die damalige, nun bekräftigte Antwort lautet, dass die Grenze für jeden Arbeitgeber von Arbeitseinkommen gesondert gilt. (Die frühere Entscheidung verwies auf einen Satz von 45% auf den Überschuss, was dem heutigen 47% entspricht.)

Für einen Steuerpflichtigen mit zwei Arbeitgebern bedeutet dies, dass jeder Vertrag seinen eigenen Freibetrag von 600.000 EUR bei 24% trägt, bevor der Zuschlag von 47% überhaupt zur Anwendung kommen kann. Die Schwelle wird nicht über die beiden Jobs zusammengefasst.

Die Schlagzeile lässt sich leicht missverstehen. Ein Zweitjob kostet Sie nicht das Beckham-Gesetz, und beide Gehälter werden zum pauschalen Satz von 24% mit jeweils einer separaten Schwelle von 600.000 EUR besteuert. Was Sie nicht tun können, ist die Rosinenpickerei: Sie können nicht eine Einkommensquelle im Regime belassen und die andere in die gewöhnliche Ansässigkeit herausziehen. Es ist eine Erklärung, ein Regime, für das gesamte Jahr. , DPLL Tax & Legal · Redaktioneller Kommentar, Juni 2026

Was das in der Praxis bedeutet

Für Beckham-Gesetz-Inhaber, die eine zweite Rolle in Spanien abwägen, räumt die Entscheidung eine häufige Sorge aus und korrigiert ein häufiges Missverständnis. Die folgenden Punkte fassen zusammen, wo die Dinge nach V0466-26 stehen:

1. Sie können eine zweite spanische Rolle annehmen, ohne das Regime zu verlieren. Ein Teilzeitvertrag, ein Aufsichtsratsposten oder ein Beratungsauftrag bei einem anderen spanischen Unternehmen schließt Sie für sich genommen nicht aus dem Sonderregime aus, sofern es sich nicht um das besondere Arbeitsverhältnis von Berufssportlern handelt.
2. Beide Gehälter werden unter dem Regime mit 24% besteuert. Weil Sie für das Jahr Beckham-Gesetz-Inhaber bleiben, wird das Arbeitseinkommen des zweiten Jobs genau wie das erste unter dem Sonderregime besteuert, nicht unter der allgemeinen IRPF.
3. Jeder Arbeitgeber hat seine eigene Schwelle von 600.000 EUR. Der Zuschlag von 47% auf den Überschuss wird pro Zahler beurteilt, sodass Sie mit zwei Arbeitgebern zwei separate 24%-Bänder von jeweils bis zu 600.000 EUR erhalten.
4. Sie können das Jahr nicht zwischen Regimen aufteilen. Es gibt keine Möglichkeit, einen Job im Regime und einen anderen als gewöhnlich Ansässiger im selben Besteuerungszeitraum zu besteuern. Sie reichen eine einzige Erklärung ein, Modelo 151 oder Modelo 100, und die Wahl gilt für das gesamte Jahr.
5. Das Regime hat weiterhin einen Horizont. Die Option umfasst das Jahr der Ankunft und die folgenden fünf Jahre. Für den Steuerpflichtigen in diesem Fall läuft sie bis 2027, danach setzt die gewöhnliche IRPF wieder ein, sofern sich die Umstände nicht ändern.

Warum die Unterscheidung wichtig ist

Die Entscheidung ist eine nützliche Erinnerung daran, dass das Beckham-Gesetz auf der Ebene des Steuerpflichtigen und des Steuerjahres wirkt, nicht auf der Ebene der einzelnen Einkommensquelle. Sobald Sie sich im Regime befinden, erfasst das Regime das Einkommen, das es erfassen soll, und ein zweites Arbeitsverhältnis ist einfach mehr Einkommen innerhalb desselben Rahmens.

Dieser Rahmen ist für die meisten Zweitjob-Szenarien günstig. Der pauschale Satz von 24% gilt für beide Gehälter, und die Schwelle pro Arbeitgeber bedeutet, dass ein zweiter Vertrag Sie wahrscheinlich nicht in den 47%-Bereich treibt, sofern Ihnen nicht ein einziger Arbeitgeber mehr als 600.000 EUR zahlt. Der Nachteil ist die Starrheit: Sie können keine Mischform konstruieren, bei der das Regime für einen Vertrag und die gewöhnliche Ansässigkeit für einen anderen gilt. Das System verlangt von Ihnen, für das Jahr drin oder draußen zu sein und die entsprechende einzige Erklärung einzureichen.

Für jeden, der einen zweiten Auftrag plant, sind die praktischen Fragen daher weniger, ob das Regime überlebt, sondern eher das Timing, die Schwelle pro Arbeitgeber und die verbleibenden Jahre der Option. Das sind Planungsfragen, die es wert sind, vor der Unterzeichnung des zweiten Vertrags durchgerechnet zu werden.

Wenn Sie Beckham-Gesetz-Inhaber sind und einen zweiten Vertrag, einen Aufsichtsratsposten oder eine Beratungstätigkeit in Spanien in Betracht ziehen, hilft Ihnen fachkundige Beratung dabei, zu bestätigen, dass die neue Rolle keinen Ausschlussgrund auslöst und dass Ihre Quellensteuer pro Arbeitgeber korrekt festgelegt ist. Sobald Sie sich im Beckham-Gesetz-Regime befinden, wird Ihre Jahreserklärung über die Modelo 151 Jahreserklärung statt über die standardmäßige Modelo 100 eingereicht. Für eine persönliche Analyse, wie sich ein Zweitjob auf Ihre konkrete Situation auswirkt, einschließlich der Schwelle pro Arbeitgeber und der verbleibenden Jahre Ihrer Option, empfehlen wir, fachkundige Beratung bei einem qualifizierten spanischen Steuerberater einzuholen.