Heeft jouw bedrijf geen vennootschap in Spanje en neemt het je in dienst via een Employer of Record (EOR), het bedrijf dat als jouw formele werkgever optreedt, dan is de vraag niet of de EOR in de Beckham-wet is voorzien: dat is niet zo. Artikel 93.1.b).1.º van de Ley del IRPF beschouwt de vereiste van de arbeidsovereenkomst in drie gevallen als vervuld, en wat jouw situatie bepaalt, is in welk van de drie jouw contract past. Geen van de 354 bindende adviezen die de DGT onder artikel 93 indeelt, legt het geval van een EOR voor, en in advies V1953-25 waarschuwt de DGT zelf dat de vraag of er al dan niet een arbeidsverhouding met een entiteit bestaat “een kwestie is die buiten de bevoegdheden van dit Centro directivo valt”.
Kernpunten
- De regel noemt de EOR niet. Ze legt drie routes vast: een arbeidsverhouding met een werkgever in Spanje, een door de werkgever opgedragen detachering met detacheringsbrief, of werk op afstand uitsluitend met gebruik van telematicamiddelen.
- Neemt de EOR je in dienst met een vennootschap in Spanje, dan is de route de eerste. Blijf je in dienst van je bedrijf in het buitenland, dan is het die van het werk op afstand. Meng de vereisten van de ene niet met die van de andere.
- De DGT stelt haar antwoord afhankelijk van het bestaan van de arbeidsverhouding en voegt toe dat dat geen zaak van haar is. Juist waar de twijfel over de EOR zit, spreekt de DGT zich niet uit.
- De termijn loopt vanaf de datum van aanvang van de activiteit die blijkt uit de inschrijving bij de sociale zekerheid in Spanje, of uit de documentatie die je, in voorkomend geval, toestaat de wetgeving van herkomst te behouden, of, als de inschrijving niet verplicht is, uit het bewijsstuk van die datum. Zes maanden, artikel 116.1.a) van het uitvoeringsbesluit inkomstenbelasting.
- De keuze wordt uitgeoefend door middel van een individuele mededeling van elke belastingplichtige. Aan de EOR vraag je gegevens en documenten; de keuze oefen je zelf uit.
De drie routes die de regel toestaat
Artikel 93.1 van de Ley del IRPF, in de sinds 1 januari 2023 geldende tekst die de adviezen V1953-25 en V0476-26 weergeven, stelt drie voorwaarden tegelijk: in de vijf belastingtijdvakken vóór dat van de verhuizing geen inwoner van Spanje zijn geweest (letter a), dat de verhuizing plaatsvindt door een van de omstandigheden die het opsomt, “ongeacht of dat gebeurt in het eerste jaar waarin het regime wordt toegepast of in het jaar daarvoor” (letter b), en geen inkomsten verkrijgen die zouden worden aangemerkt als verkregen via een vaste inrichting in Spanje, behalve in de gevallen van de letters b).3.º en 4.º (letter c). Over de arbeidsovereenkomst beschouwt letter b).1.º de voorwaarde in drie gevallen als vervuld:
- Wanneer “een arbeidsverhouding aanvangt, een gewone of een bijzondere die verschilt van de hiervoor aangeduide, of een statutaire verhouding met een werkgever in Spanje”.
- Wanneer “de detachering door de werkgever wordt opgedragen en er een detacheringsbrief van deze is”.
- Wanneer, “zonder dat de werkgever dit opdraagt, de arbeidsactiviteit op afstand wordt verricht, uitsluitend met gebruik van computer-, telematica- en telecommunicatiemiddelen en -systemen”.
De EOR staat niet in die lijst en ook niet in de leer: we hebben de voorgelegde vraag van de 354 adviezen over artikel 93 doorgenomen en geen enkel advies noemt een Employer of Record, een umbrella company, een uitzendbureau of een terbeschikkingstelling van werknemers. Dat betekent niet dat een EOR het regime in de weg staat: het betekent dat je de inpassing moet zoeken in de route die bij jouw contract hoort, en dat niemand je een advies kan aanreiken dat deze figuur bevestigt.
De twee gebruikelijke opzetten
1. De EOR neemt je in dienst met een vennootschap in Spanje
Een in Spanje opgerichte entiteit van de EOR sluit met je een Spaans contract en schrijft je in bij de Spaanse sociale zekerheid. De route is de eerste, die van het aanvangen van een arbeidsverhouding “met een werkgever in Spanje”. De inschrijving doet de werkgever, dus als de EOR als jouw formele werkgever optreedt, is dat zijn taak. We gaan er niet van uit dat alle EOR's dit op dezelfde manier doen, noch dat ze allemaal een entiteit in Spanje hebben: het is goed dit schriftelijk te laten bevestigen, want daaruit volgen de toepasselijke route en de datum waarop de termijn begint te lopen. De documenten die bij deze route horen, staan in de letters a) en b) van artikel 119.2 van het uitvoeringsbesluit, die de gelezen adviezen niet weergeven, ze staan er als “(…)”, dus we werken ze niet uit.
2. Er is geen entiteit in Spanje en je blijft in dienst van je bedrijf
De route is de derde, die van het werk op afstand, en het is de route die de twee adviezen analyseren waarop dit artikel steunt: V0476-26 van 2 maart 2026, over een Zweedse ingenieur die met zijn werkgever afspreekt te telewerken vanuit zijn woning in Spanje, en V1953-25 van 16 oktober 2025, over een Spanjaard die in de Dominicaanse Republiek woont en naar Spanje verhuist met behoud van zijn arbeidsverhouding met de Dominicaanse vennootschap. In beide concludeert de DGT dat hij voor het regime kan kiezen voor zover zo'n arbeidsverhouding met de entiteit bestaat en de activiteit op afstand kan worden verricht uitsluitend met gebruik van computer-, telematica- en telecommunicatiemiddelen en -systemen, als hij als gevolg van die verhuizing zijn fiscale woonplaats in Spanje verkrijgt en bovendien aan de letters a) en c) voldoet.
In geen van beide gevallen is er een EOR: de werknemer blijft rechtstreeks in dienst van het bedrijf in het buitenland, zoals we vertellen in het artikel over telewerken voor een buitenlandse werkgever. Geen enkele bron zegt wat er gebeurt wanneer tussen jouw bedrijf en jou een derde als formele werkgever wordt geplaatst, en wij beweren dat ook niet. Wat we wel weten, is welk document deze route vraagt, want artikel 119.2.c) is in beide adviezen weergegeven: “een door de werkgever afgegeven bewijsstuk waarin de erkenning van de arbeidsverhouding met de belastingplichtige wordt uitgedrukt, de datum van aanvang van de activiteit die blijkt uit de inschrijving bij de sociale zekerheid in Spanje of uit de documentatie die, in voorkomend geval, het behoud van de socialezekerheidswetgeving van herkomst mogelijk maakt, en ook de geschatte duur van het verrichten van de arbeidsactiviteit in Spanje”.
3. Als jouw bedrijf je detacheert
Dan is er nog de tweede route, die vereist dat de detachering “door de werkgever wordt opgedragen en dat er een detacheringsbrief van deze is”. Detacheert jouw bedrijf je en geeft het die brief af, dan is de EOR niet het onderdeel dat jouw toegang tot het regime regelt, ook al verzorgt hij je loonadministratie.
Waar de DGT stopt
Het is goed dit letterlijk te lezen: zowel V1953-25 als V0476-26 stellen hun antwoord afhankelijk van het bestaan van de arbeidsverhouding, “een kwestie die buiten de bevoegdheden van dit Centro directivo valt”. De DGT beslist of een op afstand verrichte activiteit in artikel 93 past; ze beslist niet of jouw contract met een EOR een arbeidsverhouding is, noch met wie je die hebt. Een gunstig advies over telewerk bevestigt dus niet de opzet van een EOR. Beide adviezen antwoorden daarnaast op de concrete feiten van degene die ze heeft voorgelegd.
Wat je je EOR schriftelijk moet vragen
Dit alles komt uit de regel zoals die in de adviezen is weergegeven, niet uit de praktijk van een aanbieder:
- Het contract, met wie als formele werkgever optreedt en in welk land. Dat bepaalt in welke van de drie routes je zit.
- De datum van aanvang van de activiteit die blijkt uit de inschrijving bij de sociale zekerheid in Spanje, of uit de documentatie die het behoud van de wetgeving van herkomst mogelijk maakt. Dat is de datum waarop de zes maanden beginnen te lopen en een van de gegevens van de mededeling (artikelen 116.1.a) en 119.2).
- Het bewijsstuk van die inschrijving of van die documentatie; is de inschrijving niet verplicht, dan het bewijsstuk van de datum van aanvang van de activiteit. Het wordt bij de mededeling gevoegd (artikel 119.2).
- Alleen bij de route van het werk op afstand, het document van de werkgever van artikel 119.2.c), met de erkenning van de arbeidsverhouding, de datum van aanvang en de geschatte duur van het verrichten van de activiteit in Spanje.
- Artikel 116.3 sluit van de keuze uit wie gebruik heeft gemaakt van de bijzondere inhoudingsprocedure van artikel 89.B). De adviezen leggen niet uit waaruit die bestaat, maar als een derde je loonadministratie verzorgt, verdient dat een vraag.
Deel, Remote, Oyster, Rippling, Globalization Partners en Lano zijn de namen die in onze gesprekken het vaakst voorbijkomen. We beschrijven de opzet van elk van hen niet, want wat jouw geval bepaalt is jouw contract, niet de aanbieder, en elk van hen biedt per land verschillende modaliteiten. We hebben met geen van hen een overeenkomst en we hebben hun structuur in Spanje niet gecontroleerd.
De termijn, waar het het vaakst misgaat
Artikel 116.1.a) van het uitvoeringsbesluit, weergegeven in beide adviezen, geeft “een maximumtermijn van zes maanden vanaf de datum van aanvang van de activiteit die blijkt uit de inschrijving bij de sociale zekerheid in Spanje of uit de documentatie die hem, in voorkomend geval, het behoud van de socialezekerheidswetgeving van herkomst mogelijk maakt of, ingeval de inschrijving bij de sociale zekerheid niet verplicht is, uit het bewijsstuk van de datum van aanvang van de activiteit”. Hij loopt niet vanaf de ondertekening, noch vanaf je aankomst in Spanje, en met een EOR ertussen kent de EOR die datum eerder dan jij. De procedure gaat via modelo 149, het mededelingsformulier van artikel 119, en artikel 116.1 bepaalt dat de keuze wordt uitgeoefend “door middel van een individuele mededeling van elke belastingplichtige aan de belastingdienst”. Heb je dit nog nooit gedaan, dan loopt het stappenplan de procedure door.
Als jouw contract met de EOR eindigt
Die contracten hebben vaak een bepaalde duur, dus dit deel doet ertoe. Advies V1374-26 geeft, met verwijzing naar V0432-17 en V1739-17, de leer weer volgens welke, wanneer de verhouding die de verhuizing werkelijk en daadwerkelijk heeft veroorzaakt eindigt om redenen buiten de wil van de belastingplichtige, een korte periode van inactiviteit gevolgd door een nieuwe verhouding die ook aan de vereisten van artikel 93 voldoet, er niet aan in de weg staat dat je in het regime blijft. Beide voorwaarden zijn onscheidbaar, en het advies zegt niet wat er gebeurt als je de baan uit eigen keuze opgeeft, noch welke duur het als “kort” beschouwt: we bekijken dat in het artikel over van baan veranderen zonder het regime te verliezen.
Samenvatting
| Jouw situatie | Route van artikel 93.1.b).1.º | Document dat bij de route hoort |
|---|---|---|
| De EOR neemt je in dienst met een vennootschap in Spanje en schrijft je in bij de Spaanse sociale zekerheid | Arbeidsverhouding, gewoon of bijzonder, of statutaire verhouding met een werkgever in Spanje | Letters a) en b) van artikel 119.2 RIRPF, niet weergegeven in de gelezen adviezen |
| Jouw bedrijf in het buitenland detacheert je naar Spanje | Door de werkgever opgedragen detachering, met detacheringsbrief van deze | Idem: niet weergegeven in de gelezen adviezen |
| Je blijft in dienst van je bedrijf in het buitenland en werkt vanuit Spanje uitsluitend met telematicamiddelen | Activiteit die op afstand wordt verricht, uitsluitend met gebruik van computer-, telematica- en telecommunicatiemiddelen en -systemen | Document van de werkgever van artikel 119.2.c): arbeidsverhouding, datum van aanvang en geschatte duur |
Veelgestelde vragen
Kan ik de Beckham-wet gebruiken als een Employer of Record mij in dienst neemt?
De regel noemt de EOR niet. Artikel 93.1.b).1.º van de Ley del IRPF beschouwt de vereiste van de arbeidsovereenkomst in drie gevallen als vervuld: het aanvangen van een arbeidsverhouding, een gewone of een bijzondere, of van een statutaire verhouding met een werkgever in Spanje; een door de werkgever opgedragen detachering met een detacheringsbrief van deze; of, zonder dat de werkgever dit opdraagt, het op afstand verrichten van de activiteit uitsluitend met gebruik van computer-, telematica- en telecommunicatiemiddelen en -systemen. Wat jouw geval bepaalt, is in welk van de drie jouw contract past, samen met de letters a) en c) van artikel 93.1.
Is er een bindend advies van de DGT over de Employer of Record?
Niet onder de adviezen die we hebben doorgenomen. Geen van de 354 bindende adviezen die de DGT onder de regelgeving van artikel 93 van de Ley del IRPF indeelt, legt in zijn vraag het geval voor van een Employer of Record, een umbrella company, een uitzendbureau of een terbeschikkingstelling van werknemers.
Bevestigt de DGT dat mijn contract met de EOR een arbeidsverhouding is?
Nee. In de adviezen V1953-25 en V0476-26 stelt ze haar antwoord afhankelijk van het bestaan van de arbeidsverhouding met de entiteit en voegt ze toe dat dat “een kwestie is die buiten de bevoegdheden van dit Centro directivo valt”. Beide antwoorden daarnaast op de concrete feiten van wie ze voorlegt.
Vanaf wanneer lopen de zes maanden om het regime aan te vragen?
Volgens artikel 116.1.a) van het uitvoeringsbesluit inkomstenbelasting, weergegeven in de adviezen V1953-25 en V0476-26, is de maximumtermijn zes maanden vanaf de datum van aanvang van de activiteit die blijkt uit de inschrijving bij de sociale zekerheid in Spanje of uit de documentatie die je, in voorkomend geval, het behoud van de socialezekerheidswetgeving van herkomst mogelijk maakt of, als de inschrijving niet verplicht is, uit het bewijsstuk van de datum van aanvang van de activiteit. Hij loopt niet vanaf de ondertekening van het contract, noch vanaf je aankomst in Spanje.
Moet mijn EOR modelo 149 indienen?
Artikel 116.1 van het uitvoeringsbesluit bepaalt dat de keuze wordt uitgeoefend door middel van een individuele mededeling van elke belastingplichtige aan de belastingdienst. De EOR kan je de gegevens en documenten aanleveren die artikel 119.2 opsomt, waaronder het bewijsstuk van de inschrijving bij de sociale zekerheid; de keuze oefen je zelf uit.
Voordat je met een EOR tekent
Het advies dat deze figuur behandelt ontbreekt, en zolang dat er niet is, kan wat concreet is wel worden nagekeken: jouw contract, wie als werkgever optreedt, hoe en wanneer de inschrijving wordt gedaan en welk document jouw bedrijf kan afgeven. Heb je net met een EOR getekend, dan is het verstandig ernaar te kijken voordat de zes maanden verstrijken. DPLL Tax & Legal, een in Barcelona gevestigd kantoor met de officiële status van colaborador social van de Spaanse belastingdienst (AEAT), bekijkt deze opzetten stuk voor stuk. Een gratis gesprek van 10 minuten volstaat om te weten welke route voor jou geldt.