De Beckham-wet wordt vaak voorgesteld als een voordeel voor mensen die een nieuwe baan bij een Spaans bedrijf aannemen. Toch past een van de meest voorkomende situaties onder wie vandaag naar Spanje verhuist helemaal niet in dat beeld: uw bestaande baan bij een werkgever in het buitenland behouden en die op afstand vanuit Spanje verrichten. Is het bijzondere regime dan nog van toepassing? Een bindend advies van de Spaanse Dirección General de Tributos, DGT consulta vinculante V0476-26 (2 maart 2026), bevestigt dat dit kan.
De vraagsteller was een Zweeds staatsburger en fiscaal inwoner van Zweden, een IT-ingenieur die als Director of Technology werkte onder een gewone arbeidsovereenkomst met een Zweeds bedrijf. Hij was van plan om eind 2025 zijn woonplaats naar Spanje te verplaatsen en precies dezelfde baan voort te zetten, maar die op afstand vanuit Spanje te verrichten, met uitsluitend digitale, telematische en telecommunicatiemiddelen. Hij vroeg of het regime van artikel 93 LIRPF op hem van toepassing zou zijn.
Belangrijkste conclusies
- U kunt de Beckham-wet gebruiken terwijl u uw baan bij een buitenlandse werkgever behoudt, als u naar Spanje verhuist en het werk op afstand verricht.
- De verhuizing geldt als veroorzaakt door een arbeidsrelatie wanneer de activiteit wordt uitgeoefend op afstand, met uitsluitend digitale, telematische en telecommunicatiemiddelen (artikel 93.1.b.1 LIRPF). Een Spaanse werkgever is niet vereist.
- Dit omvat uitdrukkelijk werknemers die het internationale telewerkvisum onder Ley 14/2013 bezitten.
- U mag nog steeds in de voorgaande vijf jaar geen fiscaal inwoner van Spanje zijn geweest (artikel 93.1.a) en mag geen inkomen verkrijgen via een vaste inrichting in Spanje (artikel 93.1.c).
- Of er een echte arbeidsrelatie bestaat, is een feitelijke, arbeidsrechtelijke vraag die buiten de bevoegdheid van de belastingdienst valt.
Het scenario: een buitenlandse baan behouden, werken vanuit Spanje
De consultatievrager werkt voor een Zweeds bedrijf dat zich bezighoudt met de ontwikkeling en commercialisering van softwaretools, en zijn functie is Director of Technology onder een gewone arbeidsrelatie. Aan die baan verandert niets wanneer hij verhuist. Hij neemt geen nieuw Spaans contract aan, hij wordt niet door zijn werkgever gedetacheerd en hij wordt niet naar een Spaans kantoor gestuurd. Hij verplaatst eenvoudigweg zijn woning naar Spanje en blijft hetzelfde werk voor dezelfde Zweedse werkgever verrichten, op afstand.
Op basis van die feiten stelde hij één enkele vraag: zou het bijzondere regime van artikel 93 van de wet op de inkomstenbelasting (LIRPF) op hem van toepassing zijn?
Wat de DGT oordeelde: telewerk voldoet aan de verplaatsingsvoorwaarde
Artikel 93 vereist dat de verhuizing naar Spanje wordt veroorzaakt door een arbeidsrelatie. Aan die voorwaarde wordt op verschillende manieren voldaan: wanneer een gewone of bijzondere arbeidsrelatie (of een statutaire relatie) begint bij een werkgever in Spanje, wanneer de verplaatsing door de werkgever wordt opgedragen middels een verplaatsingsbrief, of, wat hier doorslaggevend is, wanneer het werk wordt verricht op afstand, met uitsluitend digitale, telematische en telecommunicatiemiddelen, zelfs zonder enige opdracht van de werkgever. De wet voegt uitdrukkelijk toe dat hieraan is voldaan voor werknemers die het internationale telewerkvisum bezitten dat door Ley 14/2013 is ingevoerd.
Toegepast op de zaak concludeerde de DGT dat, omdat de vraagsteller naar Spanje zou verhuizen en zijn bestaande baan op afstand zou voortzetten, met uitsluitend digitale middelen, aan de verplaatsingsvoorwaarde is voldaan. Hij kan dus voor het regime kiezen als hij in 2026 als gevolg van de verhuizing fiscaal inwoner van Spanje wordt, mits er een echte arbeidsrelatie bestaat (een arbeidsrechtelijke vraag waarover de DGT niet beslist) en hij voldoet aan de voorwaarden van de letters a) en c) van artikel 93.1.
Geen Spaanse werkgever nodig, maar twee voorwaarden blijven wel gelden
Het onderscheidende kenmerk van deze route is dat u geen Spaanse werkgever of Spaans contract nodig heeft. Uw bestaande buitenlandse baan, op afstand vanuit Spanje verricht, volstaat om aan de toegangsvoorwaarde te voldoen. Dat maakt het regime bereikbaar voor het groeiende aantal professionals dat verhuist zonder van baan te veranderen.
Twee voorwaarden blijven echter voor elke aanvrager gelden. Ten eerste mag u in geen van de vijf belastingjaren vóór de verhuizing fiscaal inwoner van Spanje zijn geweest (artikel 93.1.a), gelezen in samenhang met de algemene woonplaatsregels van artikel 9 LIRPF. Ten tweede mag u geen inkomen verkrijgen dat zou kwalificeren als verkregen via een vaste inrichting in Spanje (artikel 93.1.c). Voor een werknemer die op afstand voor een buitenlands bedrijf werkt, verdient deze tweede voorwaarde echte aandacht: afhankelijk van uw functie en van hoe de constructie is opgezet, kan werken vanuit Spanje voor een buitenlandse werkgever in sommige gevallen een belastbare aanwezigheid creëren, en dat is precies wat het regime niet toestaat.
U heeft geen Spaanse baan nodig om de Beckham-wet te gebruiken. Uw functie bij een bedrijf in het buitenland behouden en die op afstand vanuit Spanje verrichten, met uitsluitend digitale middelen, voldoet aan de toegangsvoorwaarde. De zorg gaat naar de twee voorwaarden die blijven gelden: geen Spaanse woonplaats in de voorgaande vijf jaar, en geen inkomen via een vaste inrichting. — DPLL Tax & Legal · Redactioneel commentaar, juli 2026
Wat dit in de praktijk betekent
Voor professionals die op afstand werken en een verhuizing naar Spanje overwegen, bevestigt V0476-26 een route waarvan velen aannemen dat die voor hen gesloten is. De onderstaande punten vatten samen hoe de zaken ervoor staan:
- Uw buitenlandse baan behouden is een geldige toegangsroute. Die op afstand vanuit Spanje verrichten, met uitsluitend digitale middelen, voldoet aan de verplaatsingsvoorwaarde. U heeft geen Spaans contract nodig.
- Het internationale telewerkvisum past er volledig in. De wet noemt het uitdrukkelijk, dus werknemers die met dat visum verhuizen voldoen aan de voorwaarde.
- Let op de grens van de vaste inrichting. Werken vanuit Spanje voor een buitenlandse werkgever mag geen inkomen genereren dat wordt behandeld als verkregen via een vaste inrichting in Spanje. Dit is de voorwaarde die het meest de moeite waard is om voor uw specifieke functie te controleren.
- De vijfjaarsregel blijft gelden. U mag in de voorgaande vijf jaar geen fiscaal inwoner van Spanje zijn geweest.
- De arbeidsrelatie moet echt zijn. Het bestaan van een reële arbeidsrelatie wordt op basis van de feiten beoordeeld en is een arbeidsrechtelijke kwestie die buiten de bevoegdheid van de belastingdienst valt.
Waarom het onderscheid ertoe doet
Dit advies weerspiegelt hoe de Beckham-wet gelijke tred heeft gehouden met de manier waarop mensen daadwerkelijk werken. Het regime werd verruimd om professionals die op afstand en mobiel werken te accommoderen, en V0476-26 past dat onomwonden toe: de aanleiding is de verhuizing naar Spanje veroorzaakt door een arbeidsrelatie, en telewerk via digitale middelen is een van de erkende manieren waarop aan die aanleiding wordt voldaan. Voor wie verhuist zonder van werkgever te veranderen, gaan de praktische vragen minder over de vraag of de deur openstaat en meer over de analyse van de vaste inrichting en de timing van het inwonerschap, die het waard zijn om vóór de verhuizing door te rekenen.
Als u van plan bent naar Spanje te verhuizen terwijl u een baan bij een buitenlandse werkgever behoudt, helpt specialistisch advies u te bevestigen dat uw regeling voor werken op afstand aan de toegangsvoorwaarde voldoet en, bovenal, dat die geen vaste inrichting in Spanje creëert. Eenmaal binnen het regime wordt uw jaaraangifte ingediend op Modelo 151 in plaats van op het standaard Modelo 100. Voor een gepersonaliseerde analyse van uw situatie van werken op afstand raden wij aan specialistisch advies in te winnen bij een gekwalificeerd Spaans belastingadviseur.