كثيرًا ما يُتصوَّر قانون بيكهام على أنه ميزة لمن يبدأ وظيفة جديدة لدى شركة إسبانية. غير أن واحدة من أكثر الحالات شيوعًا بين المنتقلين إلى إسبانيا اليوم لا تنطبق على تلك الصورة إطلاقًا: الاحتفاظ بوظيفتك الحالية لدى صاحب عمل في الخارج وأداؤها عن بُعد من إسبانيا. فهل يظل النظام الخاص ساريًا؟ يؤكّد حكم ملزم صادر عن المديرية العامة للضرائب في إسبانيا، DGT consulta vinculante V0476-26 (2 مارس 2026)، أن ذلك ممكن.
كان مقدّم الاستشارة مواطنًا سويديًا ومقيمًا ضريبيًا في السويد، مهندس تقنية معلومات يعمل مديرًا للتكنولوجيا بموجب عقد عمل عادي مع شركة سويدية. وكان يعتزم نقل إقامته إلى إسبانيا في نهاية عام 2025 والاستمرار في الوظيفة نفسها تمامًا، لكن بأدائها عن بُعد من إسبانيا بالوسائل الرقمية والمعلوماتية ووسائل الاتصال فقط. وسأل عمّا إذا كان نظام Article 93 LIRPF سينطبق عليه.
أبرز النقاط
- يمكنك الاستفادة من قانون بيكهام مع الاحتفاظ بوظيفتك لدى صاحب عمل أجنبي، إذا انتقلت إلى إسبانيا وأدّيت العمل عن بُعد.
- يُعدّ الانتقال ناشئًا عن علاقة عمل عندما يُؤدَّى النشاط عن بُعد بالوسائل الرقمية والمعلوماتية ووسائل الاتصال فقط (Article 93.1.b.1 LIRPF). ولا يُشترط وجود صاحب عمل إسباني.
- يشمل ذلك صراحةً الموظفين الحاملين لتأشيرة العمل الدولي عن بُعد بموجب Ley 14/2013.
- يجب مع ذلك ألا تكون قد أقمت ضريبيًا في إسبانيا خلال السنوات الخمس السابقة (Article 93.1.a)، وألا تحصل على دخل عبر منشأة دائمة في إسبانيا (Article 93.1.c).
- أما وجود علاقة عمل حقيقية من عدمه فمسألة واقعية من مسائل قانون العمل تقع خارج اختصاص السلطة الضريبية.
السيناريو: الاحتفاظ بوظيفة أجنبية والعمل من إسبانيا
يعمل مقدّم الاستشارة لدى شركة سويدية نشاطها تطوير أدوات برمجية وتسويقها، ودوره هو مدير التكنولوجيا بموجب علاقة عمل عادية. ولا يتغيّر شيء في تلك الوظيفة عند انتقاله. فهو لا يبرم عقدًا إسبانيًا جديدًا، ولا يُنتدَب من صاحب عمله، ولا يُرسَل إلى مكتب في إسبانيا. إنما ينقل مسكنه إلى إسبانيا فحسب ويستمر في أداء العمل نفسه لصالح صاحب العمل السويدي نفسه، عن بُعد.
وبناءً على هذه الوقائع طرح سؤالًا واحدًا: هل ينطبق عليه النظام الخاص المنصوص عليه في Article 93 من قانون ضريبة الدخل الشخصي (LIRPF)؟
ما الذي قررته DGT: العمل عن بُعد يستوفي شرط الانتقال
تشترط Article 93 أن يكون الانتقال إلى إسبانيا ناشئًا عن علاقة عمل. ويُستوفى هذا الشرط بطرق عدة: عند بدء علاقة عمل عادية أو خاصة (أو علاقة نظامية) مع صاحب عمل في إسبانيا، أو عندما يأمر صاحب العمل بالانتقال بموجب خطاب انتقال، أو، وهو الأهم هنا، عندما يُؤدَّى العمل عن بُعد بالوسائل الرقمية والمعلوماتية ووسائل الاتصال حصرًا، ولو من دون أي تعليمات من صاحب العمل. ويضيف القانون صراحةً أن هذا الشرط يتحقق للموظفين الحاملين لتأشيرة العمل الدولي عن بُعد التي استحدثها Ley 14/2013.
وبتطبيق ذلك على الحالة، خلصت DGT إلى أنه لمّا كان مقدّم الاستشارة سينتقل إلى إسبانيا ويستمر في وظيفته الحالية عن بُعد بالوسائل الرقمية فقط، فإن شرط الانتقال مُستوفى. ومن ثمّ يمكنه اختيار الدخول إلى النظام إذا اكتسب الإقامة الضريبية الإسبانية في 2026 نتيجةً للانتقال، شريطة وجود علاقة عمل حقيقية (وهي مسألة من مسائل قانون العمل لا تبتّ فيها DGT)، واستيفائه شرطي الفقرتين a) وc) من Article 93.1.
لا حاجة إلى صاحب عمل إسباني، لكن شرطين يظلّان قائمين
السمة المميزة لهذا المسار أنك لا تحتاج إلى صاحب عمل إسباني ولا إلى عقد إسباني. فوظيفتك الأجنبية الحالية، المؤدّاة عن بُعد من إسبانيا، تكفي لاستيفاء شرط الدخول. وهذا ما يجعل النظام في متناول العدد المتنامي من المهنيين الذين ينتقلون من دون تغيير وظائفهم.
غير أن شرطين يظلّان منطبقين على كل متقدّم. أولًا، يجب ألا تكون قد أقمت ضريبيًا في إسبانيا في أيٍّ من السنوات الضريبية الخمس السابقة للانتقال (Article 93.1.a)، مقروءةً مع قواعد الإقامة العامة في Article 9 LIRPF. ثانيًا، يجب ألا تحصل على دخل يُعدّ مكتسبًا عبر منشأة دائمة في إسبانيا (Article 93.1.c). وبالنسبة إلى الموظف العامل عن بُعد لدى شركة أجنبية، يستحق هذا الشرط الثاني اهتمامًا حقيقيًا: فبحسب دورك وطريقة هيكلة الترتيب، قد يؤدي العمل من إسبانيا لصالح صاحب عمل أجنبي في بعض الحالات إلى نشوء حضور خاضع للضريبة، وهو تحديدًا ما لا يسمح به النظام.
لست بحاجة إلى وظيفة إسبانية للاستفادة من قانون بيكهام. فالاحتفاظ بدورك لدى شركة في الخارج وأداؤه عن بُعد من إسبانيا بالوسائل الرقمية فقط يستوفي شرط الدخول. وإنما تنصبّ العناية على الشرطين اللذين يظلّان قائمين: عدم الإقامة في إسبانيا خلال السنوات الخمس السابقة، وانعدام الدخل عبر منشأة دائمة. — DPLL Tax & Legal · تعليق تحريري، يوليو 2026
ماذا يعني هذا عمليًا
بالنسبة إلى المهنيين العاملين عن بُعد الذين يدرسون الانتقال إلى إسبانيا، تؤكّد V0476-26 مسارًا يظنّ كثيرون أنه مغلق أمامهم. وتلخّص النقاط التالية موضع الأمور:
- الاحتفاظ بوظيفتك الأجنبية مسار دخول صحيح. فأداؤها عن بُعد من إسبانيا بالوسائل الرقمية فقط يستوفي شرط الانتقال. ولا تحتاج إلى عقد إسباني.
- تأشيرة العمل الدولي عن بُعد تندرج تمامًا. فالقانون يذكرها صراحةً، ومن ثمّ يستوفي الشرطَ الموظفون المنتقلون بموجب تلك التأشيرة.
- انتبه إلى خط المنشأة الدائمة. فالعمل من إسبانيا لصالح صاحب عمل أجنبي يجب ألا يولّد دخلًا يُعامَل على أنه مكتسب عبر منشأة دائمة في إسبانيا. وهذا هو الشرط الأجدر بالتحقق بالنسبة إلى دورك تحديدًا.
- قاعدة السنوات الخمس تظل سارية. فيجب ألا تكون قد أقمت ضريبيًا في إسبانيا خلال السنوات الخمس السابقة.
- يجب أن تكون علاقة العمل حقيقية. فوجود علاقة عمل فعلية يُقدَّر بحسب الوقائع، وهو من مسائل قانون العمل التي تقع خارج اختصاص السلطة الضريبية.
لماذا يهمّ هذا التمييز
يعكس هذا الحكم كيف واكب قانون بيكهام طريقة عمل الناس فعلًا. فقد وُسّع النظام ليستوعب المهنيين العاملين عن بُعد والمتنقّلين، وتطبّق V0476-26 ذلك بوضوح: فالمُطلِق هو الانتقال إلى إسبانيا الناشئ عن علاقة عمل، والعمل عن بُعد بالوسائل الرقمية أحد الطرق المعترف بها لتحقّق ذلك المُطلِق. وبالنسبة إلى كل من ينتقل من دون تغيير صاحب عمله، فإن الأسئلة العملية تتعلق بتحليل المنشأة الدائمة وتوقيت الإقامة أكثر من تعلّقها بما إذا كان الباب مفتوحًا، وهي أمور تستحق النمذجة قبل الانتقال.
إذا كنت تخطط للانتقال إلى إسبانيا مع الاحتفاظ بوظيفة لدى صاحب عمل أجنبي، فإن الاستشارة المتخصصة تساعدك على التأكّد من أن ترتيبك للعمل عن بُعد يستوفي شرط الدخول، وقبل كل شيء من أنه لا يُنشئ منشأة دائمة في إسبانيا. وبمجرد دخولك النظام، يُقدَّم إقرارك السنوي عبر Modelo 151 بدلًا من Modelo 100 المعتاد. وللحصول على تحليل مخصّص لوضعك في العمل عن بُعد، ننصح بطلب استشارة متخصصة من خبير ضرائب إسباني مؤهّل.